DIGITÁLNÍ PLATFORMY – dřina, pot a daně / Jan Pichrt, Radim Boháč, Jakub Morávek (eds.)

pri správe daní v znení neskorších predpisov, ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o medzinárodnej spolupráci“) účinnou k 1. 1. 2023. Tento legislatívny prístup by mohol na účely kontroly zo strany štátu a inšpekcie práce, do budúcna prispieť k správnemu určeniu pracovnoprávneho statusu už v štádiu vzniku vzťahu, čo je v súlade s cieľmi smernice eliminovať rozší rené nesprávne zaraďovanie pracovníkov na platformách ako samostatne zárobkovo činných osôb. 1.2 Nemecký prístup a judikatúra federálneho súdu Nemecká právna úprava rozlišuje medzi pojmami „ Arbeitnehmer“ (zamestnanec) a „Selbständiger“ (samostatne zárobkovo činná osoba), pričom kľúčovými klasifikačný mi kritériami sú „Weisungsgebundenheit“ (viazanosť pokynmi) a „Eingliederung“ (začle nenie do organizácie). Nemecké súdy však tradične vyžadovali relatívne prísne preu kázanie týchto kritérií. Prelomové rozhodnutie Spolkového pracovného súdu z decem bra 2020 vo veci kuriérov donáškovej služby však prinieslo zmenu. 6 Súd konštatoval, že aj keď kuriéri nemajú pevnú povinnosť prijať konkrétnu objednávku, algoritmické riadenie ich práce prostredníctvom aplikácie vytvára dostatočné začlenenie do organi zácie platformy a naplňuje kritériá závislej práce. Tento prístup možno označiť za „organizačnú integráciu“ , kde dôraz sa presúva od formálnej slobody odmietnuť prácu k reálnej kontrole platformy nad spôsobom výkonu práce. Ako poznamenáva Risak, „rozhodujúci nie je abstraktný potenciál samo statnosti, ale reálna kontrola nad pracovným procesom“ . 7 1.3 Španielska úprava a zákon o jazdcoch Španielsko prijalo v roku 2021 takzvaný „Ley Rider“ (zákon č. 12/2021), ktorý zaviedol vyvrátiteľnú domnienku, že osoby vykonávajúce doručovateľskú prácu pro stredníctvom digitálnych platforiem sú v pracovnom pomere. 8 Podľa § 64.1 písm. d) španielskeho Zákonníka práce č. 8/1980 (Estatuto de los Trabajadores) sa predpokladá, že osoby poskytujúce služby spočívajúce v doručovaní alebo distribúcii akéhokoľvek spotrebného produktu alebo tovaru prostredníctvom zamestnávateľa, ktorý vykonáva podnikateľskú činnosť digitálnymi platformami, vykonávajú závislú prácu. 9 6 Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 1. 12. 2020 – 9 AZR 102/20. Dostupné k dňu 31.12.2025 na https:// www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-102-20/ 7 RISAK, M. Fair Working Conditions for Platform Workers: The Directive on Improving Working Conditions in Platform Work. European Labour Law Journal, 2022, roč. 13, č. 4, s. 476–492, s. 482. 8 Real Decreto-ley 9/2021, de 11 de mayo, por el que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. BOE núm. 114, de 12 de mayo de 2021. Dostupné k dňu 31.12.2025 na https:// www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2021-7840 9 Estatuto de los Trabajadores n. 8/1980 v znení účinnom k 31.12.2025. Dostupné k 31.12.2025 na htt ps://www.mites.gob.es/ficheros/ministerio/sec_leyes/trabajo/estatuto06/Ap1y2Estatuto.pdf

112