DIGITÁLNÍ PLATFORMY – dřina, pot a daně / Jan Pichrt, Radim Boháč, Jakub Morávek (eds.)

V španielskej právnej úprave je možné si všimnúť niekoľko špecifických čŕt. Po prvé, domnienka sa vzťahuje iba na špecifický sektor (donáškové služby), čo môže viesť k nerovnému zaobchádzaniu s pracovníkmi na rôznych typoch platforiem (au tori k 31. 12. 2025 nedisponujú informáciou, či Španielsko toto zjavné nerovnaké zaobchádzanie legislatívne odstránilo alebo nie). Po druhé, platformy majú možnosť domnienku vyvrátiť, čo v praxi nielen pravdepodobne vedie k opakovaným súdnym sporom. Po tretie, implementácia zákona narazila na značné problémy, keď niektoré platformy reagovali redukciou pracovnej sily alebo úpravou obchodných modelov. 1.4 Britský trojstupňový systém a koncept „worker“ Na rozdiel od predchádzajúcich legislatív, resp. väčšinového zakotvenia pracujú cich a ich klasifikácie na zamestnancov a živnostníkov, v Spojenom kráľovstve právna úprava pracuje s unikátnym trojstupňovým systémom, ktorý rozlišuje medzi pojmami „employee“ (zamestnancom s plnými právami), „worker“ (pracovníkom s obmedzený mi právami) a „self-employed“ (samostatne zárobkovo činnou osobou). 10 Prelomové rozhodnutie Najvyššieho súdu Spojeného kráľovstva vo veci Uber BV a i. v. Aslam a i. z roku 2021 klasifikovalo vodičov Uberu ako „workers“ , čím im priznalo nárok na mi nimálnu mzdu, náhrady za dovolenku a ochranu pred diskrimináciou. 11 Súd pri svojom rozhodovaní kládol dôraz na reálnu kontrolu Uberu nad celým procesom spojeným s výkonom práce vodičov Uberu, vrátane stanovenia cien, pod mienok poskytovania služieb a hodnotenia vodičov. Problematickou zostáva klauzula o substitúcii 12 , ktorú platformy často využívajú ako argument proti klasifikácii posky tovania ich služieb ako závislej práce. Práve vo veci „Deliveroo“ táto klauzula viedla k záveru, že kuriéri sú samostatne zárobkovo činní, hoci reálne využitie možnosti sub stitúcie bolo minimálne. 13

10 Employment Rights Act 1996, c. 18. UK Public General Acts, 1996. Dostupné k 31.12.2025 na htt ps://www.legislation.gov.uk/ukpga/1996/18/contents 11 Uber BV and others v. Aslam and others [2021] UKSC 5. Dostupné k 31.12.2025 na https://www. supremecourt.uk/cases/uksc-2019-0029 12 Klauzula o substitúcii v zmluvách s platformami v podstate umožňuje pracovníkom platforiem tzv. ne obmedzenú virtuálnu substitúciu, čiže nahradenie svojho výkonu výkonom iným pracovníkom. Nielen podľa britského práva je klasifikačným kritériom závislej práce povinnosť zamestnanca vykonávať prácu osobne a keďže kuriéri mali právo na substitúciu, súd rozhodol, že nespĺňajú podmienku osobného výkonu práce a preto ich zaradil medzi tzv. „self employed“. 13 Independent Workers Union of Great Britain (IWGB) v. RooFoods Ltd t/a Deliveroo [2018] EWCA Civ 2026. Dostupné k 31.12.2025 na https://www.ilawnetwork.com/wp-content/uploads/2020/12/ CO8102018-R-IWUGB-v-Deliveroo-05122018-APPROVED-004.pdf

113