DIGITÁLNÍ PLATFORMY – dřina, pot a daně / Jan Pichrt, Radim Boháč, Jakub Morávek (eds.)

jako pokračující smluvní povinnost/závazek zaměstnavatele přidělovat zaměstnanci práci alespoň v určitém minimálním rozsahu a poskytovat zaměstnanci za vykonanou práci odměnu a smluvní povinnost/závazek zaměstnance takto přidělenou práci osobně vyko návat. “ 12 Pokud jde o druhý předpoklad, pak Cowell uvádí: „Pokud jde smluvní povinnost/ smluvní závazek fyzické osoby vykonávat práci osobně … [R]ozsáhlá volnost fyzické osoby vykonávající práci rozhodovat o tom, zda bude práci vykonávat osobně nebo zda výkonem práce pověří jinou (fyzickou) osobu, se s existencí „jiné než pracovní smlouvy“ ve shora uvedeném smyslu (stejně jako s existencí pracovní smlouvy) neslučuje, ale omezené nebo příležitostné právo této osoby delegovat výkon práce na jinou (fyzickou) osobu exis tenci „jiné než pracovní smlouvy“ nevylučuje. Je třeba si položit otázku, zda osobní výkon práce představuje dominantní/hlavní účel smlouvy, na jejímž základě je práce vyko návána. Jedná se o tzv. právní test dominantního/hlavního účelu (smlouvy) („the dominant purpose test“). Jestliže na výše uvedenou otázku odpovíme kladně, je předpoklad spočíva jící v existenci smluvní povinnosti/smluvního závazku vykonávat práci osobně naplněn. Klasifikaci smlouvy jakožto smlouvy, jejíž dominantní/hlavní účel spočívá v osobním vý konu práce, nijak neovlivní smluvní oprávnění strany zavázané k výkonu práce pověřit výkonem práce jinou fyzickou osobu, nemůže-li tato smluvní strana práci vykonat pro nemoc nebo úraz.“ 13 Pokud jde o třetí předpoklad, pak Cowell uvádí: „Požívá-li fyzická osoba vykoná vající práci rozsáhlé volnosti týkající se podstatných aspektů výkonu práce (např. tato osoba sama určuje dobu, kdy bude práci vykonávat, sama svobodně rozhoduje o způ sobu výkonu práce), je pravděpodobné, že subjekt, pro nějž práci vykonává, má po stavení klienta nebo zákazníka této fyzické osoby. Provádí-li naopak subjekt, pro nějž je práce vykonávána, úzký dohled nad podstatnými aspekty výkonu práce (např. tento subjekt určuje a rozvrhuje pracovní dobu fyzické osoby vykonávající práci, řídí výkon práce a dává této fyzické osobě závazné pokyny) , není pravděpodobné, že bude tento subjekt pracovním tribunálem/soudem považován za klienta nebo zákazníka fyzické osoby vykonávající práci . Netvoří-li výkon práce fyzickou osobou integrální součást operací/činností subjek tu, pro nějž je práce vykonávána, provádí-li fyzická osoba vykonávající práci reklamu na své vlastní výrobky nebo služby a dodává-li své výrobky nebo poskytuje-li své služby různým subjektům, je vysoce pravděpodobné, že subjekt, pro nějž práci vykonává, bude pracovním tribunálem/soudem považován za klienta nebo zákazníka této fyzické osoby. Je-li naopak fyzická osoba vykonávající práci začleněna do organizační struk tury subjektu, pro nějž práci vykonává, je-li povinna nosit uniformu s logem toho to subjektu, musí-li svou totožnost prokazovat identifikační kartou vystavenou tímto subjektem a není-li oprávněna provádět reklamu na „své vlastní“ výrobky

12 Tamtéž. 13 Tamtéž.

12