DIGITÁLNÍ PLATFORMY – dřina, pot a daně / Jan Pichrt, Radim Boháč, Jakub Morávek (eds.)

lativně jednoznačně určenou dobu pojištění. Platformová práce však často kombinuje krátké zakázky, více platforem a kolísající výdělek. I tam, kde jsou osoby formálně zahrnuty (např. jako OSVČ v určitých režimech), mohou mít problém splnit mini mální doby pojištění nebo prokázat rozhodné příjmy. Výsledkem je, že část pracovníků zůstává v praxi bez efektivní ochrany pro období bez zakázek, což současně zvyšuje tlak na jiné části sociální pomoci. Důsledky jsou patrné zejména v oblasti zdravotního a úrazového pojištění a důcho dů. Analýzy ukazují, že platformoví pracovníci jsou často nedostatečně pokryti těmito systémy. Podle zprávy vypracované pro G20 mají například pracovníci on-demand platforem vykonávající práci in-situ (typicky řidiči taxi služeb a kurýři) výrazné mezery v krytí: jen něco málo přes polovina z nich má zdravotní pojištění, necelá třetina je pojištěna pro případ pracovního úrazu a méně, než pětina si přispívá na důchodové pojištění. 28 Jinými slovy, drtivá většina těchto pracujících nemá zajištěno plné sociální krytí pro případ nemoci, úrazu ani na stáří. Důsledkem je zvýšená ekonomická nejis tota. Pokud onemocní nebo přijdou o práci, zůstávají často bez podpory; v dlouhodo bém horizontu si navíc nevytvářejí nárok na adekvátní důchod, což představuje rizi ko budoucí chudoby ve stáří. Důchodové systémy založené na průběžných odvodech zvláště trpí tím, pokud do nich významná část pracovních sil nepřispívá. EU Pension Adequacy Report konstatoval, že samostatně výdělečně činní mají v průměru nižší dů chody a čelí ve stáří vyššímu riziku chudoby než klasicky zaměstnaní. 29 Tento trend lze vztáhnout i na platformové pracovníky (kteří často spadají do kategorie OSVČ): je zde reálná obava, že dnešní gig pracovníci budou zítřejší nedostatečně zajištění důchodci, což by mohlo přenést zátěž na veřejné rozpočty (např. formou vyšších nároků na mini mální důchodové dávky či sociální pomoc v důchodovém věku). Z makroekonomického pohledu vyvolává rozmach platformové práce výzvy pro financování sociálních systémů a rovné podmínky na trhu práce. Platformové společ nosti často ušetří náklady tím, že neplatí za své pracovníky zaměstnavatelské sociální odvody (které by u zaměstnanců odvádět musely). To jim poskytuje konkurenční vý hodu oproti firmám, jež zaměstnávají pracovníky tradičně a plní veškeré odvodové povinnosti. 30 Pokud by se velká část ekonomiky přesunula do režimu platforem bez adekvátní úpravy odvodů, znamenalo by to erozi daňových a pojistných příjmů státu, 28 International Labour Organization; International Social Security Association; OECD. Providing ade quate and sustainable social protection for workers in the gig and platform economy: Technical paper for the G20 Employment Working Group. 2023. [online]. [cit. 2025-11-12]. Dostupné z: https://g20ewgportal. org/downloads/iloissaoecd_gig_and_platform_economy_and_social_protection.pdf 29 CHRISTIE, R., DE RIDDER (GRZEGORCZYK), M., MULCAHY, D. Better pensions for the Euro pean Union’s self-employed. Brusel: Bruegel, 2022. (Policy Contribution 05/2022). [online]. [cit. 2025 11-12]. Dostupné z: https://ideas.repec.org/p/bre/polcon/47748.html 30 International Labour Organization; International Social Security Association; OECD. P roviding ade quate and sustainable social protection for workers in the gig and platform economy: Technical paper for the G20 Employment Working Group. 2023. [online]. [cit. 2025-11-12]. Dostupné z: https://g20ewgportal. org/downloads/iloissaoecd_gig_and_platform_economy_and_social_protection.pdf.

144