DIGITÁLNÍ PLATFORMY – dřina, pot a daně / Jan Pichrt, Radim Boháč, Jakub Morávek (eds.)

Spolupráce v režimu samostatné činnosti by rovněž mohla být považována za vý hodnou, pokud je díky tomuto režimu možné získat lépe placenou práci, než jakou by měl daný pracovník jako zaměstnanec. Například pokud by s ohledem na své vzdělání či jazykové znalosti musel praco vat na pomocných pozicích či vykonávat fyzicky náročnou práci, případně by práce v pracovně-právním vztahu nevyhovovala jeho potřebám flexibility, například kvůli péči o děti apod. Domnívám se, že v takovém případě by mělo být možné prokázat, že spolupráce v režimu samostatné činnosti je ve prospěch pracovníka, resp. že tím není poškozen. 7. Srovnání výše odměn za jednotku času Abychom mohli porovnat výdělky zaměstnance a pracovníka v režimu samostatné činnosti, musíme srovnat výdělky za jednotku času. Například společnost Bolt uvádí k datu 13. 12. 2025 průměrný týdenní výdělek 20.864 Kč 23 . Neuvádí však, zda se jedná o výdělek před odečtením provize platformy a také neuvádí, jaká je průměrná hodinová odměna, tedy kolik času je nutné činnosti věnovat, aby byl takový výdělek dosažen. Jak již bylo zmíněno v předchozí části, v některých případech jsou nadprůměrné výdělky důsledkem značného objemu práce. I v kauze skupiny Rohlík bylo zkonstatováno, že většina řidičů fakturovala částky odpovídají průměrné mzdě, ale v některých případech se výdělky pohybovaly v úrovni cca 100.000 Kč měsíčně. Rozhodnutí neobsahuje žádné informace vysvětlující, proč tomu tak bylo. Pokud by byly vyšší výdělky výsledkem efektivního způsobu práce, byl by to zjevně znak legál nosti výkonu činnosti jako samostatné, protože by to ukazovalo na možnost významně ovlivnit výši výdělku, například efektivním vyřizováním objednávek. Pokud by však byly výdělky jen důsledkem významného objemu práce, mohlo by to svědčit ve pro spěch nezákonného neuzavření pracovně-právního vztahu, protože jeho neuzavření nebylo v zájmu pracovníků. Velký objem práce je běžný i u standardních podnikatelských subjektů, zejména v začátcích podnikání. V porovnání s platformovými pracovníky však lze větší časovou dotaci u samostatných podnikatelů chápat jako investici do budoucích vyšších výděl ků, nezávislosti, případně zvyšování hodnoty obchodního závodu. O takových možnostech je u velké části platformových pracovníků možné důvod ně pochybovat. Je tak otázkou, zda je tolerance jejich nadměrné práce ještě aplikací zásady smluvní volnosti či přehlížení faktu, že mnoho z nich nedokáže dobře zhodnotit

23 https://bolt.eu/cs-cz/driver

27