DIGITÁLNÍ PLATFORMY – dřina, pot a daně / Jan Pichrt, Radim Boháč, Jakub Morávek (eds.)

ktoré vykonávajú prácu prostredníctvom platforiem. Okrem toho môžu umožniť so ciálnym partnerom uzatvárať a uplatňovať kolektívne zmluvy s odlišnou úpravou. 22 V prípade absencie zástupcov smernica upravuje priame informovanie pracovní kov platforiem. 23 5. Záver Smernica presahuje štandard súčasných noriem, čím Európska únia fakticky uzná va nedostatky pri uplatňovaní súčasných predpisov v oblasti algoritmického riadenia. Vnímame ju preto ako len prvý krok, ktorý povedie k postupnému prepracovaniu všeobecných noriem pracovného práva. To, že nastal čas na prijatie nového nástroja, už naznačuje aj politická iniciatíva Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci Európskeho parlamentu, ktorý v prvej polovici roku 2025 pripravil Návrh správy s odporúčaniami pre Komisiu o digitalizácii, umelej inteligencii a algoritmickom riadení na pracovisku – formovanie budúcnosti práce (2025/2080(INL)) . 24 Jeho súčasťou je aj návrh smernice Európskeho parlamentu a Rady o algoritmickom riadení na pracovisku, ktorý sa zao berá umelou inteligenciou už bez rozdielu na špecifický charakter pracovnej činnosti.

POLIDORO, A., PRIORI, G. Exercising workers’ rights in algorithmic management systems: Lessons learned from the GlovoFoodinho digital labour platform case. Brussels: ETUI, 2023, s. 44. 22 Článok 28 Kolektívne zmluvy a osobitné pravidlá spracúvania osobných údajov „ Členské štáty môžu umožniť sociálnym partnerom ponechať v platnosti, dohadovať, uzatvárať a presadzovať kolektívne zmluvy v súlade s vnútroštátnym právom alebo praxou, ktorými sa stanovia dojednania týkajúce sa práce pre platformy odlišné od tých, ktoré sú uvedené v článkoch 12 a 13, a ak vykonávaním poveria sociálnych partnerov podľa článku 29 ods. 4, od tých, ktoré sú uvedené v článku 17, pričom sa rešpektuje celková ochrana pracovníkov platforiem. “ 23 Článok 14 Poskytovanie informácií pracovníkom „ Ak pracovníci platforiem nie sú zastúpení, členské štáty zabezpečia, aby digitálna pracovná platforma dotknutých pracovníkov platforiem priamo informovala o rozhodnutiach, ktoré by mohli viesť k zavedeniu automatizovaných monitorovacích systémov alebo automatizovaných rozhodovacích systémov alebo k podstatným zmenám v ich používaní. Informácie sa poskytujú vo forme písomného dokumentu, ktorý môže byť v elektronickom formáte. Predkladajú sa v transparentnej, zrozumiteľnej a ľahko prístupnej forme, pričom sa používa jasný a jednoduchý jazyk. “ 24 Dostupné na https://www.europarl.europa.eu/doceo/document/EMPL-PR-774283_SK.pdf.

34