DIGITÁLNÍ PLATFORMY – dřina, pot a daně / Jan Pichrt, Radim Boháč, Jakub Morávek (eds.)

ků vymezujících závislou práci (na unijní úrovni), jeden její znak, a to subordinaci (tj. osobní podřízenost) 16 osoby vykonávající práci prostřednictvím digitální pracovní platformy vůči této digitální pracovní platformě, nehledě přitom na ostatní znaky vy mezující závislou práci 17 . Evropský zákonodárce tak při formulaci předpokladů pro uplatnění vyvratitelné právní domněnky (na národní úrovni) uplatnil značně zužující přístup, který se jeví být obzvláště překvapivým právě ve vztahu k pracovníkům platforem. Právě u těchto osob je totiž princip subordinace, jakožto jeden z klíčových znaků závislé práce, znač ně potlačen, resp. zcela absentuje 18 , přičemž se do popředí dostávají jiné znaky závislé 16 Nekteří autoři označují „osobní podřízenost“ zaměstnance zaměstnavateli dokonce pojmem „osobní závislost“ zaměstnance na zaměstnavateli. – srov. BEZOUŠKA, P. Závislá práce. Právní rozhledy. 2008. č. 16, s. 579–583. Podle P. Bezoučky se osobní závislost zaměstnace na zaměstnavateli projevuje především vázaností za městnance pokyny zaměstnavatele a jeho začleněním do zaměstnavatelovy organizační struktury. Jako vedlejší kritériá pro posouzení existence tohoto znaku slouží: (i) kontrolní a disciplinární oprávnění zaměstnavatele vůči zaměstnanci, (ii) výkon práce zaměstnancem na účet zaměstnavatele a s využitím jeho prostředků a (iii) trvalost (stálost) pracovního poměru. – srov. tamtéž. 17 Znaky vymezující závislou práci lze (na unijní úrovni) dovodit z jednotlivých rozhodnutí Soudního dvora, dle kterých se má jednat o skutečnou a konkrétní činnost, s výjimkou činností, které jsou natolik omezené, že jsou čistě okrajové a vedlejší – srov. Rozsudek C-270/13 – Haralambidis , bod 27. Pracovní poměr je podle judikatury Soudního dvora charakterizován okolností, že určitá osoba vykoná vá po určitou dobu ve prospěch jiné osoby a pod jejím vedením činnosti, za které protihodnotou pobírá odměnu – srov. Rozsudky C-66/85 – Lawrie-Blum , bod 17 a C-544/11 – Petersen , bod 30. 18 Přikloníme-li se k názoru, že subordinaci lze chápat v rovině různých typů závislosti pracovníka na pří jemci práce, a to konkrétně závislosti ekonomické, organizační a osobní, přičemž každá z nich je v růz ných typech pracovních činností různě vyjádřena, tak v případě práce prostřednictvím platformy vy konávané výlučně online (typicky u tzv. „crowdworkingu“) budou minimálně prvky osobní závislosti (příp. ale i organizační závislosti) absentovat, a to na rozdíl od práce prostřednictvím platformy vyko návané na vyžádání a v místě potřeby (tzv. „on-demand“ práce), u které tyto typy závislosti většinou nalezneme. – srov. TKADLEC, M. Postavení zaměstnance v měnícím se světě závislé práce se zaměřením na digitální platformy. Praha: C. H. Beck, 2024, s. 114. Princip subordinace pracovníka vůči platformě nebude vyjádřen ani v případě, vstoupí-li mezi ně tzv. zprostředkovatel (typicky tzv. „flotila“ v případě služeb zajišťujících rozvážku osob či jídla), v důsledku čehož nebude mezi platformou a pracovníkem existovat žádný smluvní vztah a tudíž ani (formální) za členění pracovníka do organizační struktury platformy, coby jeho hypotetického zaměstnavatele (což je jinak typický znak osobní závislosti zaměstnance na zaměstnavateli). Osoby vykonávající práci prostřed nictvím platformy, které mají smluvní vztah se zprostředkovatelem mají přitom, podle čl. 3 Směrnice, požívat stejné úrovně ochrany poskytované podle Směrnice jako osoby, které mají s digitální pracovní platformou přímý smluvní vztah. Lze se tedy důvodně domnívat, že oblast tzv. „crowdworkingu“ by mohla, v důsledku absence princi pu subordinace, zůstat Směrnicí neregulována. Navíc, po případné robotizaci tzv. „on-demand“ práce (např. v důsledku zavedení autonomních vozidel nebo dronů) by se působnost Směrnice mohla ještě dále zúžit. – srov. GOULD IV, W. B., BIASI, M. The Rebuttable Presumption of Employment Subordi nation in the US ABC-Test and in the EU Platform Work Directive Proposal: A Comparative Overview. Italian Labour Law e-Journal . vol. 15, no. 1, 2022, s. 85–98. Pro vysvětlení: Tzv. “crowdworkingem” se rozumí výkon práce velkým množstvím lidí, z nichž každý při spívá zpravidla malým množstvím práce (typickým představitelem je digitální platforma Amazon Mecha-

40