DIGITÁLNÍ PLATFORMY – dřina, pot a daně / Jan Pichrt, Radim Boháč, Jakub Morávek (eds.)

práce, a to především ekonomická závislost pracovníka platformy na této platformě. 19 Zjištění skutečností naznačujících, že dochází k takové ekonomické závislosti však není samo o sobě postačující, aby se ve smyslu čl. 5 odst. 1 Směrnice uplatnila vyvratitelná právní domněnka pracovněprávního vztahu mezi platformou a jejím pracovníkem. 20 2. Možnost vyvrácení právní domněnky ze strany platformy Jelikož se má jednat o vyvratitelnou právní domněnku, Směrnice umožňuje plat formě vyvrátit jí. 21 Jak plyne z čl. 5 odst. 1 druhé věty Směrnice: „Pokud chce digitální pracovní platfor ma tuto právní domněnku vyvrátit, musí prokázat, že daný smluvní vztah není pracovně nical Turk) a tzv. „on-demand“ prací je výkon práce na vyžádání a v místě potřeby (typicky v případě služeb v oblasti rozvážky jídla nebo osob – nejznámnějšími představitely jsou digitální platformy Uber nebo Bolt). – srov. Řehořová, L. Ekonomika online platforem a proměna pracovního trhu. In: PICHRT, J., BOHÁČ, R., MORÁVEK, J. ed. Sdílená ekonomika – sdílený právní problém? Praha: Wolters Kluwer ČR, 2017, s. 54. 19 Ozývají se dokonce názory, že celý koncept subordinance zaměstnance, jakožto rozhodujícího kritéria pro určení jeho statusu zaměstnance je již překonán a to mimo jiné právě z důvodu objevení se nových, flexibilních forem uspořádání výkonu práce. – srov. Rosioru, F. The changing concept of subordination. In: KISS, G. (ed.). Recent Developments in Labour Law. Akadémiai Kiadó. 2013, s. 150–185. Co se týče znaku závislé práce spočívajícího ve výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele nelze než sou hlasit s názorem M. Tkadlece, že právě u těchto nových (digitálních) forem výkonu práce je udělování pokynů v rozporu s jejich elementární podstatou. K jejich fungování totiž není možné, aby osoby, jež jsou v těchto oblastech ekonomicky aktivní, od kohokoli přijímaly jakékoli pokyny, byť nelze jednoduše a bez dalšího říct, že by se nejednalo o osoby ve vysokém stupni závislosti, jež jsou pod značnou kont rolou jiného subjektu. – srov. TKADLEC, M. Postavení zaměstnance v měnícím se světě závislé práce se zaměřením na digitální platformy. Praha: C. H. Beck, 2024, s. 32. 20 Evropskému zákonodárci lze proto především vytknout, že při formulaci podmínek pro uplatnění vy vratitelné právní domněnky nezohlednil kritérium hospodářské, resp. ekonomické vázanosti (závislosti) zaměstnance na zaměstnavatele, jako jedno z rozhodujících kritérií pro rozpoznání výkonu závislé práce. Tato vázanost se projevuje jednak přebíráním hospodářského rizika z výkonu práce zaměstnavatelem, tak i finanční „závislostí“ zaměstnance na zaměstnavateli ohledně dosahování příjmu, který je pro zaměstnance rozhodující z hlediska zajištění jeho základních životních potřeb, případně potřeb jeho rodiny, či domácnosti. 21 Zde se jedná o radikální odklon od původního znění Směrnice, která ve svém čl. 5 umožňovala každé ze stran právní domněnku vyvrátit v soudním nebo správním řízení nebo v obou řízeních. Dle stávajícího znění Směrnice mají osoby vykonávající práci prostřednictvím platformy, a v souladu s vnitrostátním právem a zvyklostmi i jejich zástupci, toliko právo zahájit správní nebo soudní řízení za účelem správ ného určení jejich statusu zaměstnance (srov. čl. 5 odst. 4 Směrnice). Otázkou zůstává, zda budou samotní pracovníci platforem oprávněni, v rámci těchto řízení, vyvrátit právní domněnku o existenci jejich pracovněprávního vztahu a to identickým způsobem, jakým to Směrnice umožňuje platformám – tj. že by prokazovali, že jejich smluvní vztah s platformou není pracovněprávním vztahem ve smyslu práva, kolektivních smluv nebo zvyklostí platných v daném členském státu, s přihlédnutím k judikatuře Soudního dvora (čl. 5 odst. 1 Směrnice) – vztaženo tedy na českou právní úpravu uplatněním tzv. testu závislé práce ze strany pracovníka platformy, domnívá-li se tento, že je tzv. skutečně samostatně výděleč ně činnou osobou. Uvedený postup, podle mého názoru, Směrnice nevylučuje. – srov. recitál 36 a čl. 6 písm. a) Směrnice.

41