DIGITÁLNÍ PLATFORMY – dřina, pot a daně / Jan Pichrt, Radim Boháč, Jakub Morávek (eds.)

jsou tyto definovány v ZP a příslušné judikatuře) nebyly v rámci smluvního vztahu s konkrétním jejím pracovníkem naplněny. Jelikož je vyvrácení právní domněnky vázané na správní, resp. soudní řízení, v němž jde o správné určení statusu zaměstnance u pracovníka platformy, bude její případné úspěšné vyvrácení ze strany platformy deklarováno rozhodnutím vydaným právě v tom to řízení, případně jiným aktem orgánu veřejné moci nemajícím povahu rozhodnutí. 25

3. Kalifornský ABC test pro ověřování statusu zaměstnance i u pracovníků platforem

V souvislosti s výše rozebíranou problematikou uplatňování vyvratitelné právní domněnky podle Směrnice považuji za nezbytné a současně za velmi inspirativní načrt nout i zcela odlišný přístup, který k jejímu uplatňování zaujal americký stát Kalifornie a po jejím vzoru i řada dalších amerických států. 26 Tzv. ABC test vzešel z rozhodnutí Nejvyššího soudu státu Kalifornie ve věci známe jako Dynamex 27 a který nahradil do té doby používaný, sice flexibilnější, avšak těžko pádný tzv. „common-law test“ 28 . ABC test byl následně legislativně zakotven v zákoně známém jako AB-5 (zkratka pro Assembly Bill No. 5) z roku 2019 (dále jen jako „Zákon AB-5“). Znění ABC testu je následující: Každá osoba poskytující práci nebo služby za úplatu (angl. „a person providing labor or services for remuneration“) se bude považovat za zaměstnance a nikoliv za ne 25 Srov. TINTĚRA, T. Domněnka existence pracovního poměru v souvislotech tzv. digitálních pracovních platforem. SOCIETAS ET IURISPRUDENTIA . 2022, roč. X, č. 4, s. 71–88. 26 Jedná se například o státy New Jersey nebo Massachussets. 27 Srov. Dynamex Operations West, Inc. v. Superior Court of Los Angeles (2018) 4 Cal. 5th 903 (Dynamex). 28 Tento common-law test se někdy označuje též jako tzv. „test práva kontroly“ (angl. “right to control test”) a je dosud využívaný např. americkým Federálním daňovým úřadem (angl. Internal Revenue Service – zkráceně “IRS”) pro rozlišování mezi statusem zaměstnance a tzv. nezávislého dodavatele (angl. „independent contractor“) – v českém ponímaní by se jím rozuměla osoba samostatně výdělečně činná. Jeho podstata nespočívá v posouzení splnění konkrétně formulovaných podmínek (jako je tomu v přípa dě ABC testu), ale v posouzení smluvního vztahu mezi společností a pracovníkem a to z pohledu rozsahu výkonu kontroly, která vyplývá z následujících skutečností – tj. zda je společnost oprávněna vykonávat kontrolu nad výkonem práce pracovníka a její kvalitou (tzv. „kontrola chování“ – angl. „behavioral control“), zda společnost finančně kontroluje pracovníka – tj. zda mu vyplácí mzdu, proplácí náklady nebo poskytuje pracovní prostředky (tzv. „finanční kontrola“), resp. zda existují mezi společností a pra covníkem písemné smlouvy, resp. zda jsou pracovníkovi poskytovány zaměstnanecké benefity, jako např. placená dovolená, penzijní plán atd. A nakonec, zda práce, kterou pracovník vykonává spadá do oblasti, která představuje hlavní ekonomickou činnost společnosti (tzv. „typ smluvního vztahu“). Každý případ se musí posuzovat individuálně, berouc přitom v úvahu všechny výše zmíměné faktory. Podstatným je posoudit celý smluvní vztah a to s ohledem na rozsah oprávnění řídit a kontrolovat pracovníka. – srov. https://www.irs.gov/businesses/small-businesses-self-employed/independent-con tractor-self-employed-or-employee

43