DIGITÁLNÍ PLATFORMY – dřina, pot a daně / Jan Pichrt, Radim Boháč, Jakub Morávek (eds.)

závislého dodavatele (angl. „independent contractor“), neprokáže-li najímající subjekt (angl. „hiring entity“), že všechny následující podmínky jsou splněny: (A) Pracovník je prost kontroly a řízení ze strany najímajícího subjektu v souvis losti s výkonem práce, a to jak na základě smlouvy upravující výkon práce, tak i ve skutečnosti; (B) Pracovník vykonáva práci, která spadá mimo obvyklé podnikání najímajícího subjektu; (C) Pracovník vykonáva obvykle stejnou práci, jako je práce pro najímající subjekt, a to jako samostatnou živnost, povolání nebo podnikání. 29 ABC test tedy stanovuje vyvratitelnou právní domněnku o existenci zaměstnání (v českém pojetí pracovněprávního vztahu) mezi osobou poskytující práci nebo služby za úplatu a najímající entitou – a tedy i mezi osobou vykonávající práci prostřednic tvím digitální pracovní platformy a touto platformou. 30 4. Srovnání vyvratitelné právní domněnky podle Směrnice a ABC testu Vyvratitelná právní domněnka se podle ABC testu uplatní automaticky a to ve vztahu ke všem osobám poskytujícím práci nebo služby za úplatu 31 – tj. mezi jiným i vůči pracovníkům platforem. Všechny osoby poskytující práci nebo služby za úplatu prostřednictvím digitální pracovní platformy se tak automaticky považují za zaměst nance této platformy, neprokáže-li tato, že u konkrétní osoby poskytující práci nebo služby za úplatu jejímž prostřednictvím jsou (kumulativně) splněny všechny tři pod mínky (body) ABC testu. 32 29 srov. https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=201920200AB5 30 Podobně jako v případě výše uvedeného common law „testu práva kontroly“ se i v případě ABC testu jedná o všeobecně použitelný test pro rozlišování statusu zaměstnance od statusu tzv. nezávislého dodavatele. 31 Výjimku z uplatňování ABC testu dostala celá řada profesí, jako např. architekti, lékaři, právnici, inže nýři, účetní, psychologové atd. Vůči nim se má i nadále uplatňovat starší test, známý jako tzv. „Borello test“ – srov. odst. 2 písm. b.) Zákona AB-5. Dostupné na: https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/bill TextClient.xhtml?bill_id=201920200AB5. Jde o podstatně složitější a multifaktorový test pro rozlišování statusu zaměstnance od statusu tzv. nezá vislého dodavatele. Klíčovým faktorem u testu Borello je určení, zda potenciální zaměstnavatel disponu je veškerou nezbytnou kontrolou nad způsobem a prostředkami pro dosahování zamýšlených výsledků práce, byť taková kontrola nemusí být přímá, skutečně vykonávána či detailní. – srov. https://www.dir. ca.gov/dlse/faq_independentcontractor.htm. 32 Vůči legislativnímu zakotvení vyvratitelné právní domněnky se vzápětí vznesla vlna nevůle a to přede vším ze strany společností zajišťujících rozvoz jídla a přepravu osob na zavolání, a to za použití mobil ních aplikací (angl. tzv. „food delivery companies“ a „ride hailing companies“). Z iniciativy společností působících právě v těchto stěžejních segmentech digitální ekonomiky vzešel legislativní návrh (angl. tzv. „ballot initiative“) známý jako Proposition 22, který byl po dlouhých legislativních peripetiích nakonec finálně stvrzen kalifornským Nejvyšším soudem (v červenci 2024) a který umožnil společnostem půso bícím v uvedených segmentech klasifikovat své řidiče jako osoby samostatně výdělečně činné. Společ nosti jako Uber, DoorDash nebo Lyft tak nejsou vůči svým řidičům povinny uplatňovat vyvratitelnou právní domněnku o existenci zaměstnání. Jako kompromis však musí tyto společnosti svým řidičům,

44