DIGITÁLNÍ PLATFORMY – dřina, pot a daně / Jan Pichrt, Radim Boháč, Jakub Morávek (eds.)

Naopak, vyvratitelná právní domněnka podle Směrnice se uplatní výlučně vůči pracovníkům platforem 33 a nikoliv automaticky, nýbrž pouze za situace, jsou-li zjištěny skutečnosti naznačující, že ze strany platformy dochází vůči nim k řízení a kontrole. 34 To znamená, že na rozdíl od Směrnice, není pro uplatnění vyvratitelné právní domněnky podle ABC testu zapotřebí zjišťovat skutečnosti naznačující, že ve vzta hu ke konkrétnímu pracovníku platformy dochází, ze strany této platformy, k řízení a kontrole, resp. k naplnění jakýchkoliv jiných znaků závislé práce. Naopak, řízení a kontrola ze strany platformy vůči jejímu pracovníku se ex lege předpokládají, při čemž platforma, jakožto najímající zaměstnavatel, se bude v rámci ABC testu snažit jejich existenci vyvrátit (ABC test – bod A). Navíc, požadavek týkající se řízení a kon troly ze strany platformy vůči jejímu pracovníku je obsažen pouze v jednom bodě ABC testu a tudíž nepředstavuje (na rozdíl od přístupu uplatněného Směrnicí) jediný předpoklad pro uplatnění vyvratitelné právní domněnky. Zní to sice poněkud paradoxně, ale kalifornský přístup se zdá být více ochranářský vůči pracovníkům platforem než přístup uplatňovaný Směrnicí. Odhlédnuc od přípa dů, kdy kalifornský pracovník vykonáva práci prostřednictvím platformy vůči které se ex lege neuplatní ABC test, si tento může být svým (byť podmíněným) statusem jakožto osobám samostatně výdělečně činným, poskytnout určité („ad-hoc“) práva, jako např. ochranu před diskriminací na pracovišti, minimální mzdu (konkrétně 120% zákonnem stanovené minimální mzdy) za každou hodinu, kterou řidič stráví na cestě, náhradu výdajů za poskytování zdravotní péče, či určitou část ušlého zisku v případě, že řidič utrpí úraz na cestě nebo při čekání na zákazníka. – srov. https://vig.cdn.sos.ca.gov/2020/general/pdf/topl-prop22.pdf. Poskytnutí výše uvedených “ad hoc” práv (připomínajících zaměstnanecké benefity) řidičům, jakožto oso bám samostatně výdělečně činným, lze vnímat jako “radikální alternativu” k jejichž téměř jisté reklasifikaci na zaměstnance, uplatnil-li by se na ně ABC test. – srov. GOULD IV, W. B., BIASI, M. The Rebuttable Presumption of Employment Subordination in the US ABC-Test and in the EU Platform Work Directive Proposal: A Comparative Overview. Italian Labour Law e-Journal . vol. 15. no. 1. 2022. s. 85–98. Úspěch legislativní iniciativy Proposition 22 (která byla nejdražší v celé kalifornské historii) znamenal obrovské vítězství pro digitální pracovní platformy, poněvadž v jejímž důsledku došlo ke značnému zúžení okruhu osob, vůči němuž se bude uplatňovat ABC test obsažený v Zákoně AB-5. 33 Nicméně, osobní působnost Směrnice je pojata široce, jelikož se tato v zásadě vztahuje na každou oso bou, která vykonává práci, která je organizována prostřednictvím digitální pracovní platformy a která je vykonávaná v Unii, a to na základě smluvního vztahu (bez ohledu na jeho povahu, resp. označení zúčastněnými stranami) mezi digitální pracovní platformou nebo zprostředkovatelem a touto osobou a bez ohledu na to, zda mezi touto osobou nebo zprostředkovatelem a příjemcem služby existuje smluvní vztah – srov. čl. 2 odst. 1 písm. b) a c) Směrnice. To znamená, že Směrnice technicky zahrnuje všechny formy výkonu práce prostřednictvím digitálních pracovních platforem – tj. jak tzv. „crowdworking“, tak i tzv. „on-demand“ práci. Směrnice se ale nevztahuje na poskytovale služby, jejímž hlavním účelem je využívat nebo sdílet aktiva (jako např. v případě služby Airbnb) nebo jejímž prostřednictvím mohou fyzické osoby, které nejsou profesionály, přeprodávat zboží (typicky v případě online bazarů). – srov. čl. 2 odst. 2 Směrnice. 34 Lze tedy souhlasit s názorem, že Směrnice zavádí poměrně velkou nerovnováhu mezi digitálními pra covními platformami a ostatními subjekty, na které se vyvratitelná právní domněnka nevztahuje a kteří jí tudíž nemusí, vůči svým „nezávislým dodavatelům“, vyvracet. – srov. TOMŠEJ, J. in PICHRT, J., TOMŠEJ, J., a kol. Nad vymezením závislé práce. Praha: Wolters Kluwer ČR, 2023, s. 61.

45