DIGITÁLNÍ PLATFORMY – dřina, pot a daně / Jan Pichrt, Radim Boháč, Jakub Morávek (eds.)

zaměstnance jistý mnohem více než pracovník vykonávající práci prostřednictvím platformy v EU. 5. Uplatnění vyvratitelné právní domněnky podle vnitrostátního práva Ve smyslu čl. 5 odst. 2 Směrnice: „ Pro účely výše uvedeného článku 5 odst. 1 Směrnice členské státy stanoví účinnou vyvratitelnou právní domněnku pracovněprávního vztahu, která představuje usnadnění postupů ve prospěch osob vykonávajících práci prostřednictvím platformy. Členské státy dále zajistí, aby tato právní domněnka neměla za následek zvýšení zátěže, pokud jde o požadavky na osoby vykonávající práci prostřednictvím platformy nebo jejich zástupce v řízeních o správném určení jejich statusu zaměstnance.“ Formulaci znění vyvratitelné právní domněnky, jakož i podmínek jejího uplat ňování přenechává Směrnice členským státům. 35 Nicméně, Směrnice vyžaduje, aby tato vyvratitelná právní domněnka byla: (i) snadno využitelná pracovníky platforem, (ii) požadavky jí kladené nebyly zatěžující a současně, aby pracovníkům platforem ulehčily obtíže při poskytování důkazů o existenci pracovněprávního vztahu. 36 Navíc, uplatnění vyvratitelné právní domněnky by nemělo automaticky vést k re klasifikaci pracovníků platforem – tj. že by se na ně nemělo automaticky nahlížet jako na zaměstnance platformy. Účelem vyvratitelné právní domněnky je tudíž účinně řešit a napravit nerovnováhu sil mezi digitální platformou a jejími pracovníky. 37 Výše uvedený záměr byl patrný již ze znění čl. 4 odst. 3 původního návrhu Směrnice, dle kterého měly členské státy, za účelem účinného uplatňování vyvratitelné právní domněnky o existenci pracovněprávního vztahu, přijmou podpůrná opatření a zohlednit přitom dopad na začínající podniky, aby se zabránilo zahrnování osob skutečně samostatně výdělečně činných 38 a podpořil se udržitelný růst digitálních pra covních platforem. Je zajímavým zjištěním, že předmětné cíle směřující k ochraně jak osob skutečně samostatně výdělečně činných, tak i začínajících digitálních platforem nebyly následně promítnuty do stávajícího textu Směrnice. 39 35 Tento přístup představuje snad nejradikálnější odklon od původního návrhu Směrnice, který ve svém čl. 4 přímo upravoval (jednotně pro všechny členské státy EU) znění vyvratitelné právní domněnky, při čemž jednotlivým členským státům pouze ukládal, aby přijaly podpůrná opatření pro zajištění účinného uplatňování této právní domněnky. 36 srov. recitál 31 Směrnice 37 tamtéž 38 Ve svém recitálu 25 původní návrh Směrnice charakterizuje výkon práce osob skutečně samostatně výdělečně činných nasledujícím způsobem: „Osoby skutečně samostatně výdělečně činné jsou vůči svým zákazníkům za způsob, jakým svou práci vykonávají, a za kvalitu svých výsledků odpovědné samy; Pro skutečnou samostatnou výdělečnou činnost je charakteristická svoboda zvolit si pracovní dobu nebo dobu ne přítomnosti, odmítnout úkoly, využívat subdodavatele či náhradníky nebo pracovat pro jakoukoli třetí osobu.“ 39 Z recitálu 36 Směrnice se pouze dozvídáme, že podpůrná opatření, která mají být členskými státy přijata za účelem účinného uplatňování vyvratitelné právní domněnky by měla podpořit, mezi jiným, i případ né potvrzení klasifikace pracovníka platformy jako skutečně samostatně výdělečně činné osoby. V čl. 6 Směrnice, který stanovuje rámec těchto podpůrných opatření však nenajdeme odpovídající povinnost

46