DIGITÁLNÍ PLATFORMY – dřina, pot a daně / Jan Pichrt, Radim Boháč, Jakub Morávek (eds.)

postupy a integrační tlaky spojené s poskytováním nouzové péče neposkytují prostor pro nezávislé utváření činnosti. 23 Právo udělovat pokyny se může týkat obsahu, průběhu, času a místa dané čin nosti. 24 Tato zákonná kritéria byla soudní praxí postupem času doplněna např. o způ sob provádění či dobu trvání výkonu činnosti. 25 Udělovat pokyny je však možné jak v pracovněprávním vztahu, tak ale i v přípa dě smluvních vztahů mezi podnikateli. Pokyny v rámci podnikatelských vztahů jsou obvykle věcné a orientované na výsledek, a tedy zaměřené na poskytování služeb nebo výkon práce. Na rozdíl od toho je právo vydávat pokyny v rámci pracovní smlouvy za měřeno na osobu, proces a postup. Zahrnuje tak pokyny týkající se postupu a motivace zaměstnance, které nejsou obsahem práva vydávat pokyny v rámci smlouvy o dílo. 26 Pro určení typu smlouvy je rozhodující, do jaké míry je pracovní proces předem struk turován závaznými pokyny. Pokud je činnost plánována a organizována ze strany osoby zadávající práci a osoba vykonávající zadanou práci je začleněna do procesu rozdělení práce způsobem, který fakticky vylučuje samostatnou organizaci vytvoření dohodnu tého výsledku práce, jedná se o pracovní poměr. 27 Existenci pracovního poměru lze předpokládat (teprve) tehdy, pokud kritériím, která hovoří pro osobní závislost, lze v rámci požadovaného celkového posouzení při kládat dostatečnou váhu nebo pokud tato kritéria charakterizují právní vztah. 28 S tím souvisí skutečnost, že pro posouzení, zda jde o zaměstnanecký poměr, je nutné provést celkové hodnocení všech okolností, a nezáleží přitom na tom, jak je předmětná smlou va formálně označena. 29 Tento princip je soudní praxí označován jako metoda celko vého posouzení ( Gesamtwürdigung či Gesamtbild ), 30 čili posouzení všech relevantních okolností daného individuálního případu. 31 23 Marg. č. 31 rozsudek německého Spolkového sociálního soudu ze dne 1. srpna 2016, sp. zn. B 12 R 19/15 B. 24 Viz § 611a odst. 1 německého občanského zákoníku, ve znění pozdějších předpisů. 25 Srov. marg. č. 18. rozsudek německého Spolkového pracovního soudu ze dne 27. června 2017, sp. zn. 9 AZR 852/16. 26 Marg. č. 28 rozsudek německého Spolkového pracovního soudu ze dne 27. června 2017, sp. zn. 9 AZR 133/16. 27 Marg. č. 36 rozsudek německého Spolkového pracovního soudu ze dne 1. prosince 2020, sp. zn. 9 AZR 102/20. 28 Idem, marg. č. 38. 29 Viz § 611a odst. 1 německého občanského zákoníku, ve znění pozdějších předpisů. 30 Srov. marg. č. 14 rozsudek německého Spolkového sociálního soudu ze dne 12. prosince 2023, sp. zn. B 12 R 12/21 R. 31 Srov. marg č. 18. rozsudek německého Spolkového pracovního soudu ze dne 27. června 2017, sp. zn. 9 AZR 852/16.

53