DIGITÁLNÍ PLATFORMY – dřina, pot a daně / Jan Pichrt, Radim Boháč, Jakub Morávek (eds.)

umožňuje alespoň odhalit rozsah faktické kontroly a řízení pracovníků ze strany plat formy. Zároveň účinné sankce mohou donutit platformy k úpravám algoritmických systémů, což také může vést ke zlepšení ochrany práv pracovníků v praxi, a to nejen v oblasti zpracování jejich osobních údajů. Kombinace činnosti inspekce práce, specializovaných policejních složek a regu latorních orgánů se nadto v Itálii promítla do řady rozsáhlých kontrol digitálních platforem. V programových prohlášeních Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) se kontrola práce prostřednictvím digitálních platforem („lavoro tramite piattaforme – rider“) také objevuje jako prioritní oblast pro období 2023–2025. 25 V roce 2023 proběhly také koordinované zásahy zaměřené na zahraniční pracov níky, při nichž bylo zjištěno mimo jiné 92 případů nelegálního převodu uživatelských účtů a další porušení pracovněprávních předpisů. 26 Z kontrol INL rovněž vyplynulo, že z nelegální práce (obecně i mimo platformy) bylo vybráno na povinném pojistném celkem 222 430 361 EUR 27 , což názorně ukazuje rozsah ekonomických dopadů nele gální práce zjištěné během kontrolní činnosti INL. K určitému zlepšení v oblasti platformové práce přispěla také specifické regulace v zákoně č. 128/2019, která stanovila minimální pracovní standardy pro kurýry vy konávající platformovou práci. Zákon rovněž určil, že minimální odměna může být sjednána v kolektivní smlouvě. Pokud však taková smlouva neexistuje, musí být od měna určena na úrovni minimální odměny dle kolektivní smlouvy ve srovnatelném odvětví. 28 Aby se předešlo uplatnění tohoto podpůrného mechanismu, uzavřela asociace platforem AssoDelivery s odborovou organizací UGL-Rider v roce 2020 tříletou ko lektivní smlouvu. 29 Tato kolektivní smlouva stanovila základní rámec pro minimální Dostupné z: https://www.etui.org/sites/default/files/2023-10/Exercising%20workers%20rights%20 in%20algorithmic%20management%20systems_Lessons%20learned%20from%20the%20Glovo- -Foodinho%20digital%20labour%20platform%20case_2023.pdf. [cit. 2025-12-11]. 25 ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO. Documento di programmazione della vigilanza per il 2023 . Online. 2023. s. 10. Dostupné z: https://www.ispettorato.gov.it/files/2023/03/Documento-pro grammazione-vigilanza-2023.pdf. [cit. 2025-12-11]. 26 IL GIORNALE. Stangata sul caporalato digitale dei rider, 92 denunce . Online. Il Giornale. Dostup né z: https://www.ilgiornale.it/news/economia/stangata-sul-caporalato-digitale-dei-rider-92-denun ce-2131046.html. [cit. 2025-12-11]. 27 ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO. Rapporto attività di vigilanza – anno 2024. Roma: Ispettorato Nazionale del Lavoro, 2025, s. 3. Dostupné z: https://www.ispettorato.gov.it/files/2025/03/ Rapporto-annuale-2024.pdf. [cit. 10. 12. 2025]. 28 EUROFOUND. Platform economy database. Legal framework for delivery platform workers, Italy . Online. EUROFOUND. 2019. Dostupné z: https://apps.eurofound.europa.eu/platformeconomydb/legal-fra mework-for-delivery-platform-workers-italy-103101. [cit. 2025-12-11]. 29 Čl. 32 kolektivní smlouvy. Viz: L’ASSOCIAZIONE DI IMPRESE ASSODELIVERY E L’ORGANIZZAZIONE SINDACALE UG. CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE PER LA DISCIPLINA DELL’ATTIVITÀ DI CONSEGNA DI BENI PER CONTO ALTRUI, SVOLTA DA

71