DIGITÁLNÍ PLATFORMY – dřina, pot a daně / Jan Pichrt, Radim Boháč, Jakub Morávek (eds.)

významná část kurýrů oceňuje především možnost volně se přihlašovat do aplikace a přerušovat výkon činnosti bez předem stanoveného rozvrhu. 37 Právě časová auto nomie, tedy možnost rozhodovat, kdy a jak dlouho budou pracovat, je často uváděna jako hlavní motivace pro výkon platformové práce, zejména u studentů, rodičů malých dětí či osob pracujících v jiných flexibilních režimech. 38 Flexibilní plánování pracovní doby je pracovníky hodnoceno velmi pozitivně a je vnímáno jako zásadní odlišnost od pracovního poměru se stanovenými směnami. 39 4.1 Časová a prostorová flexibilita Časová flexibilita je v platformové práci zpravidla popisována jako možnost pra covníka svobodně si zvolit, kdy bude pracovat. Formálně skutečně neexistuje pevně stanovená pracovní doba ani povinnost přijímat konkrétní zakázky. Tato zdánlivá autonomie je však výrazně omezena ekonomickými a algoritmickými faktory. Práce je reálně dostupná především v časových úsecích, kdy platforma zaznamenává zvýše nou poptávku, a mimo tyto intervaly je výkon práce často ekonomicky neudržitelný. Časová flexibilita se tak v praxi redukuje na možnost rozhodnout se, zda se pracovník přizpůsobí rytmu platformy, nebo zda se vzdá relevantního příjmu. 40 Podobně problematická je i prostorová flexibilita. Platformy deklarují, že pracov ník může vykonávat práci kdekoliv, avšak algoritmické řízení prostřednictvím map po ptávky, zónování a dynamických odměn fakticky směruje pracovníky do konkrétních lokalit. Volba místa výkonu práce je tak výrazně ovlivněna pobídkami vytvořenými platformou a nelze ji považovat za skutečně svobodnou. Prostorová flexibilita se v tom to smyslu projevuje spíše jako adaptabilita pracovníka na potřeby platformy, nikoli jako jeho autonomie. 41 37 ROŽNOVSKÁ, V. Implementace směrnice o platformové práci a možné formy spolupráce s platfor movými pracovníky v ČR. [Systém ASPI]. Obchodní právo (Wolters Kluwer) , 2025, č. 11, s. 2. [cit. 31.12.2025]. ASPI_ID LIT361716CZ. Dostupné z: www.aspi.cz 38 HEŘMANOVÁ, M., ŠVARCOVÁ, M. Platformová práce v české republice – zkušenosti pracujících a do poručení pro praxi . In: SYRI, červenec 2025, [cit. 2.1.2026], s. 5. Dostupné z: https://www.syri.cz/data/ uploadHTML/files/PUBLIKACE/syri-platformova-prace-v-ceske-republice.pdf 39 ROŽNOVSKÁ, V. Implementace směrnice o platformové práci a možné formy spolupráce s platfor movými pracovníky v ČR. [Systém ASPI]. Obchodní právo (Wolters Kluwer) , 2025, č. 11, s. 2. [cit. 31.12.2025]. ASPI_ID LIT361716CZ. Dostupné z: www.aspi.cz 40 S deklarovanou flexibilitou je v rozporu finanční strategie pracujících. V rámci výzkumu účastníci zmi ňovali, že mají nastavenou finanční laťku, pod kterou si každý měsíc nemohou dovolit jít a ve většině případů tato laťka znamená práci minimálně 5 dní v týdnu, v průměru 8–10 hodin. In: HEŘMANO VÁ, M., ŠVARCOVÁ, M. Platformová práce v české republice – zkušenosti pracujících a doporučení pro pra xi . In: SYRI, červenec 2025, [cit. 2.1.2026], s. 5. Dostupné z: https://www.syri.cz/data/uploadHTML/ files/PUBLIKACE/syri-platformova-prace-v-ceske-republice.pdf 41 HOMFRAY, Š., VÁCLAVKOVÁ, L. Digitální platformy přinášejí zákaznické pohodlí za cenu nejisté a špatně placení práce. Podcast Pay Gap, epizoda 42, 23.10.2025 [cit. 30.12.2025]. Dostupné z: https:// denikalarm.cz/2025/10/digitalni-platformy-prinaseji-zakaznicke-pohodli-za-cenu-nejiste-a-spatne-pla cene-prace/

86