DIGITÁLNÍ PLATFORMY – dřina, pot a daně / Jan Pichrt, Radim Boháč, Jakub Morávek (eds.)

V súvislosti s uznaním e-športu ako športu možno spomenúť Bahrajnskú e-športo vú federácia (BESF), ktorá podala odvolanie na Športový arbitrážny súd (CAS) v súvis losti so sporným rozhodnutím rozhodcov počas Ázijských hier. Toto rozhodnutie údaj ne pripravilo bahrajnský tím o medailu v online podujatí EA Sports FC. V súvislosti s týmto odvolaním sa okrem iného bude rozhodovať aj tom, či Športovo arbitrážny súd v Lausanne má právomoc rozhodovať spory vyplývajúce z e-športov, resp. či e-šport bude možné subsumovať pod klasický šport na účely založenia právomoci Športovo arbitrážneho súdu v Lausanne. 3 Pre úplnosť dodávame, že slovenský zákon č. 440/2015 Z.z. zákon o športe v znení neskorších predpisov (ďalej len: „zákon o športe“ ) nedefinuje pojem šport a neupravuje ani pojem e-šport. 1.2 Ľudská práca a závislá práca Vo všeobecnosti možno povedať, že ľudskou prácou je každá práca, ktorá je vý sledkom činnosti fyzickej osoby ako človeka. Práca nie je tovarom. Ľudská práca je výsledkom činnosti človeka, ktorá má konkrétny obsah a výsledok. Závislá práca je ľudská práca, ktorá spĺňa právnu charakteristiku závislej práce. 4 Definíciu závislej práce možno nájsť v § 1 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce (ďalej len: „Zákonník práce“ ). S účinnosťou od 01. 01. 2026 došlo v rámci Zákonníka práce k legislatívnej zmene pri definícii závislej práce. Do 31. 12. 2026 bola závislá práca v § 1 ods. 2 Zákonníka práce definovaná ako práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnan com pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom. Všetkých päť definičných znakov závislej práce mu selo byť splnených kumulatívne. S účinnosťou od 01. 01. 2026 je závislá práca v § 1 ods. 2 Zákonníka práce definovaná ako práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti za mestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene. Z uvedenej novej definície závislej práce je zrejmé, že definičným znakom závislej práce už nie je to, či je alebo nie je závislá práca vykonávaná v pracovnom čase určenom zamestnávateľom. Tento posledný piaty definičný znak z novej definície závislej práce vypadol a zostávajúce štyri definičné znaky závislej práce musia byť splnené kumulatívne, aby sme mohli hovoriť o tom, že určitá ľudská práca spĺňa definičné znaky závislej práce. Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu. Závislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom 3 https://www.lawinsport.com/topics/item/are-esports-sports-enough-bahrain-esports-dispute-raises- -questions-about-cas-jurisdiction (navštívené dňa 26.11.2025, 15:52 hod.) 4 BARANCOVÁ, H.: Teoretické problémy pracovného práva. Plzeň: Aleš Černek, 2013, 66 s., ISBN: 978-80-7380-465-7.

96